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各用工部門(mén)：

根據(jù)《后勤管理處社會(huì)用工管理辦法》要求，請(qǐng)各部門(mén)結(jié)合工作實(shí)際合理安排，認(rèn)真做好社會(huì)用工考核工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、年度考核

1.考核采取被考核人年終述職匯報(bào)、無(wú)記名投票（附件2）的方式進(jìn)行，由用工所在部門(mén)牽頭，組織本部門(mén)人員召開(kāi)考核會(huì)議，社會(huì)用工管理工作小組相關(guān)人員參加。

2.被考核人員填寫(xiě)《后勤管理處社會(huì)用工考核登記表》（附件1），其中簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同人員，一式兩份，部門(mén)留存一份，人力資源部存入員工檔案一份；簽訂勞務(wù)派遣聘用協(xié)議人員填寫(xiě)一份，部門(mén)留存。

3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，優(yōu)秀+稱職率≥80%，年度考核合格，優(yōu)秀+稱職率＜80%，年度考核不合格；各部門(mén)社會(huì)用工優(yōu)秀名額占社會(huì)用工總?cè)藬?shù)的15%（按優(yōu)秀票數(shù)的名次評(píng)選），各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)2年年度考核不合格，予以辭退。

二、合同期滿考核

各用工部門(mén)按照《后勤管理處2020年底合同（協(xié)議）到期人員名單》（附件3），通知相關(guān)人員做好工作總結(jié)；勞務(wù)派遣聘用協(xié)議用工，協(xié)議期滿后不用考核，用工部門(mén)根據(jù)工作需要直接在“后勤人力資源管理系統(tǒng)”中提交《后勤管理處社會(huì)用工續(xù)用審批表》或《后勤管理處社會(huì)用工停用審批表》。

根據(jù)《后勤管理處社會(huì)用工管理辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣聘用協(xié)議用工，男性達(dá)到65周歲，女性達(dá)到55周歲，不再聘用。

考核采取被考核人合同期內(nèi)工作匯報(bào)、無(wú)記名投票（附件2）方式進(jìn)行，由用工所在部門(mén)牽頭，組織本部門(mén)人員召開(kāi)考核會(huì)議，社會(huì)用工管理工作小組相關(guān)人員參加。

被考核人員填寫(xiě)《后勤管理處社會(huì)用工考核登記表》（附件2），一式兩份，部門(mén)留存一份，人力資源部存入員工檔案一份。

考評(píng)合格確定續(xù)用的用工，部門(mén)需在“系統(tǒng)”中提交《后勤管理處社會(huì)用工續(xù)用審批表》，經(jīng)審批同意后，辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

考評(píng)不合格不再續(xù)用的用工，部門(mén)需在“系統(tǒng)”提交《后勤管理處社會(huì)用工停用審批表》，經(jīng)審批同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。

三、其他事項(xiàng)

1.各部門(mén)考核工作于12月23日（周三）前完成；各部門(mén)用工《后勤管理處社會(huì)用工考核登記表》，簽字審核后，12月23日前送人力資源部。

2.各部統(tǒng)籌安排，年度考核和合同期滿考核可同時(shí)進(jìn)行。

附件：1.《后勤管理處社會(huì)用工考核登記表》

      2.《后勤管理處社會(huì)用考核民主測(cè)評(píng)表》

      3.《后勤管理處2020年底合同（協(xié)議）到期人員名單》

                                                                        后勤管理處

                                                                      2020年11月26日

關(guān)于做好2020年度社會(huì)用工年度考核和合同期滿考核工作的通知.docx